أهداف الدكتور علي السلمي من تأليف كتاب ادارة الموارد البشرية
ذكر الدكتور علي السلمي في بعد مقدمة كتابه ادارة الموارد البشرية الخطوط العريضة لأهداف هذا الكتاب، ولخصها في بضع نقاط وهي: محاولة توضيح المشاكل الادارية الرئيسية في منظمات الأعمال، وتبيين موقع الموارد البشرية في صناعة تلك المشكلة وكذا دورها في حل تلك المشكلة، محاولة التعريف بالنموذج الإداري الأساسي في كيفية التعامل مع الموارد البشرية وأفراد المنظمة، والغرض من ذلك الحصول على النتائج والأهداف التي قامت من أجلها المنظمات من أجل تحقيقها وتنفيذها، والهدف الثال من هذا الكتاب هو تحليل النموذج البشري من أجل معرفة محددات وعمليات السلوك الإنساني، ومن ثم تمكين الإدارة من اكتشاف أفضل الطرق والسبل للتعامل مع الموارد البشرية من أجل الإنجاز، ومن بين الأهداف التي ذكرها أيضا هو توضيح مفهوم الإنتاجية باعتباره المحصلة الأخيرة لعمل وحركة الموارد البشرية، والهدف من تخطيط وتنمية الموارد البشرية والأفراد العاملين في المنظمة، وذكر أيضا أن الهدف هو عرض مفاهيم وأساليب تخطيط وتنمية الموارد البشرية، وتحليل مدى تناسب كل أسلوب لظروف وخصائص واحتياجات المنظمات باختلاف أنواعها.
الإطار العام لكتاب ادارة الموارد البشرية:
ذكر الدكتور علي السلمي أنه حدد ثلاثة أطر عامة لهذا الكتاب وهي: الموارد البشرية وتحديات التكنولوجيا الحديثة، ثم المشكلة الإدارية وموقع الموارد البشرية فيها، وأخيرا النموذج الأساسي للتعامل مع الموارد البشرية وافراد المنظمة.
ملخص عن محتويات كتاب الدكتور علي السلمي ” ادارة الموارد البشرية”:
يتكون كتاب ادارة الموارد البشرية للدكتور علي السلمي من ثمانية عشرة وحدة يمكن ذكرها كما يلي: بعد ذكر أهداف وسبب تأليف هذا الكتاب والأطر العامة لدراسته حول ادارة الموارد البشرية، ذكر الدكتور في مقدمته السمات المميزة لنمط ادارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال العربية، وفي الوحدة الأولى تكلم عن الموارد البرشية وتحديات التكنولوجيا الحديثة، في الوحدة الثانية تكلم عن الموارد البشرية كركيزة أساسية في الفكر الاداري الجديد، في الوحدة الثالثة خاض في الإطار الفكري للإستخدام الأمثل للفرد والمورد البشري، ثم تكلم عن المشكلة الإدارية وموقع الموارد البشرية وافراد المنظمة فيها في الوحدة الرابعة، ثم تكلم عن النموذج الأمثل للسلوك افنساني وتخطيط وتنمية الموارد البشرية في الوحدة الخامسة، وفي الوحدة السادسة تكلم عن إدارة الموارد البشرية في إطار الفكر الإداري الحديث، وفي الوحدتين السابعة و الثامنة تكلم عن تخطيط الموارد البرشية وخطواته، وتكلم عن مفهوم وكيفية تقييم الوظائف في الوحدة التاسعة، وفي الوحدة العاشرة سلط الضوء عن المفاهيم الأساسية في تنمية الموارد البشرية ومدى أهميتها، وفي الوحدة الحادية عشرة تكلم عن المفاهيم الأساية في عملية تنمية المورد البشري، وفي الوحدة الثانية عشر تكلم مفاهيم أساسية في غدارة الأداء، وفي الوحدتين الثالثة والرابعة عشر كان الحديث فيهما عن التنمية المادية والنفسية والإجتماعية للموارد البشرية، و سلط الضوء على مفهوم وماهية توجيه المراد البشرية في الوحدة الخامسة عشر، ثم عن نظام معلومات الموارد البشرية في الوحدة السادسة عشر، وفي الوحدة السابعة عشر سلط الضوء على المباديء الأساسية لتطور نظم إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال العربية، وأخير في الوحدة الثامنة عشرة تكلم عن برنامج تطوير وتفعيل إدارة الموارد البشرية في المنظمات والمؤسسات العربية.
وصف الكتاب:
العنوان: إدارة الموارد البشرية.
المؤلف: الدكتور علي السلمي.
الناشر: دار غريب للطباعة والنشر والتوزيع، القاهرة، مصر.
أنا حاصل على شاهدة الليسانس في العلوم السياسية والعلاقات الدولية بالإضافة إلى شاهدة الماستر في دراسات الأمنية الدولية، إلى جانب شغفي بتطوير الويب. اكتسبت خلال دراستي فهمًا قويًا للمفاهيم السياسية الأساسية والنظريات في العلاقات الدولية والدراسات الأمنية والاستراتيجية، فضلاً عن الأدوات وطرق البحث المستخدمة في هذه المجالات.
