مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية
مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Human Resources Management
تُعرف إدارة الموارد البشرية على أنها إدارة الموظفين في المؤسسة، و أحياناً تعرف على أنها إدارة المهارات الخاصة بالأفراد. في كل الأحوال هي نظام يختص بشؤون العاملين، كما أنها مسؤولية يتقاسمها أولئك الذين يديرون الأشخاص داخل المؤسسة، فهي الإدارة المعنية بالكوادر البشرية العاملة داخل المؤسسة وعلاقاتهم فيما بينهم، ويتم تطبيقها في جميع ميادين التوظيف داخل المؤسسات الإنتاجية والخدمية المختلفة، حيث تعمل على اجتذاب الكفاءات المهنية الفعالة والمحافظة عليها لأطول وقت ممكن من خلال تحليل واقع و متطلبات العمل والتخطيط الناجح للحصول على الكفاءات البشرية الأمثل و الأكثر تميزاً و الأكثر ملائمة لاحتياجات العمل.
—————–
92 رسالة ماجستير وأطروحة دكتوراه
31 مذكرة ليسانس
133 مقالة ومداخلة
مواضيع الرسائل والأطروحات
اتخاذ القرار في تسيير الموارد البشرية واستقرار الاطارات في العمل
أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية
أثر الإدارة الإلكترونية ودورتطوير الموارد البشرية في تحسين أداء
المنظمةأثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات على
الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية مدخل الجودة والمعرفة
أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات
أثر التوافق بين الإستراتيجية الإنتمائية وإستراتيجية إدارة الموارد
البشرية في تحقيق المزايا التنافسية دراسة تطبيقية في بنك التسليف التعاونيوالزراعي – اليمن –
أثر التوافق بين الإستراتيجية الإنتمائية وإستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق المزايا التنافسية
أثر تكنولوجيا المعلومات على الموارد البشرية في المؤسسة
أثر تكنولوجيا المعلومات و الإتصال على إدارة الموارد البشرية في المؤسسة
اثر مستوى تطبيقات نظم معلومات المواردة البشرية ورأس المال الفكري البشري في تحقيق الميزة التنافسية
أثر نظام معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين
إدارة الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي في ظل المتغيرات الدولية حالة الأستاذ الجامعي الجزائري
إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين الإنتاجية _بالمؤسسة الاقتص
إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين الإنتاجية _بالمؤسسة الاقتصادية _
إدارة الموارد البشرية وسياسة التكوين المطبقة في المؤسسة الصناعية الجزائرية
إدارة الموارد البشرية وعميلة التغيير
إدارة الموارد البشرية ومشكلة العقلنة في المؤسسة الصناعية
ازمة الموارد البشرية في الجامعات السعودية ( مؤشراتها – اسبابها – اساليب التعامل معها ) – الرسالة العلمية
أساليب تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية العمومية
إستراتيجيات تطوير إدارة الموارد البشرية في التعليم العالي
إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية التدريب والحوافز
استراتيجية تطوير الموارد البشرية
استراتيجية تمكين الموارد البشرية واثرها في تحقيق الاهداف الاستراتيجية في البنوك التجارية بدولة الكويت
استراتيجية تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية حالة سونطراك
استراتيجية تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية حالة مؤسسة سوناطراك
استراتيجية توظيف الموارد البشرية و اثرها في تحقيق الميزاة التنافسية
أسس تنمية الموارد البشرية في السنة النبوية
إعادة هندسة عمليات تطوير إدارة الموارد البشرية في الإدارة الجزائرية
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في ظل التغيرات التكنولوجية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بمستغانم
التسيير التقديري للموارد البشرية حالة الوظيف العمومي الجزائري
التسييرالاستراتيجي للموارد البشرية
التكنولوجيا وتغيير القيم الثقافية والإقتصادية للموارد البشرية
التنسيق في ظل الإدارة العامة لاجزائرية و علاقته بتنمية الموارد البشرية دراسة تطبيقية بوزارة التعليم العالي و البحث العلمي
التنمية الإستراتيجية لكفاءات الموارد البشرية في ظل الاقتصاد المبني على
المعرفة دراسة حالة مديرية الصيانة (سونطراك) بالاغواط سنة 2011
الحضارة التنظيمية ودورها في فعالية إدارة تسيير الموارد البشرية بين النظرية والتطبيق دراسة حالة الجزائر
المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة والموارد البشرية
إمكانية تطبيق الهندسة الإدارية و إدارة الجودة الشاملة لتفعيل تسيير
الموارد البشرية دراسة حالة المعهد الدبلوماسي و العلاقات الدولية الجزائري2001-2012
إهتمامات تسيير الموارد البشرية وسلوك مشرفي الإدارة العمومية الجزائريةفي العمل مقاربة العدالة التنظيمية
اهمية الموارد البشرية في المنشآت ووظائفها التخصصي
أهمية تدريب المورد البشري و دوره في تحقيق الميزة التنافسية مع دراسة حالة مديرية الصيانة لسونطراك بالأغواط
أهمية تسيير الموارد البشرية في إدارة الجودة الشاملة في المؤسسة
الإقتصادية دراسة حالة حالة المؤسسة الوطنية لصناعة الكوابل -بسكرة-
أهمية تسيير الموارد البشرية في إدارة الجودة الشاملة في المؤسسة الإقتصادية دراسة حالة
تأثير اخلافيات الادارة علي عملية توظيف الموارد البشرية في الجزائر
تحقيق رضا العميل الخارجي من خلال الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة ترافل للحليب ومشتقاته بالبليدة
تسيرالموارد البشرية
تسيير الموارد البشرية والمالية في الجماعات المحلية دراسة حالة بلدية جيجل
تطبيق المواصفة الدولية ohsas في شركات صناعة الادوية الاردنية البشريةواثرها على اداء الموارد البشرية
تفعيل المورد البشري ضمن إدارة الجودة الشاملة
تقييم الموارد البشرية وأثره على تسويق الخدمات
تقييم الموارد البشرية وأثره على تسويق خدمات المعلومات
تقييم فعالية برامج تدريب الموارد البشرية دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لعتاد الأشغال العمومية فرع مركب المجارف و الرافعات
تكوين الموارد البشرية في المنظومة التربوية الجزائرية
تكوين الموارد البشرية
دراسة العلاقة بين سياسات تسيير الموارد البشرية وأداء المؤسسات الصناعية دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية
دكتوراه اثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات
دور إدارة الموارد البشرية في التخطيط الاستراتيجي
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في المنظمات
دور الإبداع الإداري في تنمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العامة الجزائرية
دور التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات في فعالية إدارة الموارد البشرية في المؤسسة فرع حاسي مسعود
دور التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات في فعالية إدارة الموارد البشرية
في المؤسسة; دراسة حالة المؤسسة الوطنية للهندسة المدنية و البناء ENGCB فرع حاسي مسعود
دور التكوين المتواصل في تنمية الموارد البشرية في الجزائر
دور برامج تدريب الموارد البشرية في تحسين نوعية الخدمة بالمؤسسة
دور تقنيات المعلومات الحديثة في تدريب الموارد البشرية وتقويم الأداء الوظيفي في الإدارة الجزائرية 2009-2000
دور تنظيم إدارة الموارد البشرية في تطوير المنشأت الرياضية
دور لوحة القيادة في تحسين تسيير الموارد البشرية
رسالة مكملة لنيل شهادة الماجستير في علم النفس التنظيمي وتنمية الموارد البشرية
سياسات تسيير الموارد البشرية بالجماعات المحلية دراسة حالة بولاية ميلة
سياسات تسيير الموارد البشرية
علاقة الإتصال بتنيمة الموارد البشرية في المؤسسة دراسة ميدانية بالمدرسة الوطنية لتطبيق تقنيات النقل البري -باتنة-
علاقة الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وأداء العاملين – زياد مفيد القاضي
عملية تسيير الموارد البشرية في الهيئات الرياضية في ظل العولمة و الإقتصاد الحر
عولمة إدارة الموارد البشرية و أثرها على هجرة الأدمغة في الوطن العربي
فعالية تسيير الموارد البشرية لدى الشركات الأجنبية العاملة في الجزائر
وأثره على سلوك العامل دراسة ميدانية بشركة أوراسكوم للإنشاءات
فعالية نظام التدريب في تنمية الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة نفطال وحدة البليدة
محددات تخطيط المسارات الوظيفية في اطار ادارة الموارد البشرية
محددات تخطيط المسارات الوظيفية في اطار إدارة الموارد البشرية
مدى فاعلية إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين الجامعيين
مدى فعالية ادارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى المظفين الجامعيين
مساهمة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة في التكيف مع التغير التكنولوجي حالة إتصالات الجزائر
معوقات إدارة الموارد البشرية في الإدراة الجزائرية
مكانة الموارد البشرية ضمن مداخل التغيير في المؤسسة – دراسة حالة شرآة البناءات الصناعية و الهندسة المدنية
مكانة تسيير الموارد البشرية ضمن معايير الإيزو
مكانة تسيير الموارد البشرية ضمن معايير الإيزو وإدارة الجودة الشاملة
ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي
نسق السلطة التنظيمية وعلاقته بالوظائف التنفيذية لنسق تسيير الموارد البشرية دراسة مقارنة لمؤسستين عامة وخاصة
نظام تقييم أداء الموارد البشرية و تفعيل تنافسية المؤسسة الإقتصادية حالة مؤسستي سوناطراك و سيفيتال
واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الثقافية الجزائرية
واقع تسيير الأداء الوظيفي للمورد البشري في المؤسسة الاقتصادية
واقع تقييم آداء الإطارات ضمن تسيير الموارد البشرية دراسة ميدانية بوزارة السياحة
مذكرات الليسانس
أثر تكنولوجيا المعلومات على الموارد البشرية في المؤسسة
أثر وظائف الإدارة على التحكم في تسيير الموارد البشرية
ادارة الموارد البشرية والتكنولوجيا المتقدمة
إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي
إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين _الإنتاجية بالمؤسسة الاقتصادية _
إدارة الموارد البشرية ودورها في تطوير أداء المؤسسة
إدارة الموارد البشرية ومدى تأثيرها على أداء المؤسسة
اساليب القيادة في تنمية الموارد البشرية
أساليب القيادة في تنمية الموارد البشريةأ
إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في ظل إدارة الجودة الشاملة
إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في ظل إدارة الجودة الشاملة
إشكالية التوظيف في ظل استراتيجية إدارة الموارد البشرية
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
الدور والحاجة لتدريب الموارد البشرية في المؤسسة
السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية
الموارد البشرية 2
الموارد البشرية واثرها على الميزة التنافسية للمؤسسة الإقتصادية
الموارد البشرية
المورد البشري
أهمية تحفيز الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسة
تخطيط الموارد البشرية في المؤسسة
تنمية الموارد البشرية في إطار الجودة الشاملة و إعادة الهندسة
تنمية الموارد البشرية في ظل الجودة الشاملة
حاجة الموارد البشرية للتدريب في المؤسسة
دور التدريب في تثمين الموارد البشرية و أثره على تسيير المؤسسة
دور التدريب في تحسين كفاءة الموارد البشرية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية
دور التكوين في تنمية الموارد البشرية دراسة حالة تطبيقية في القطاع الصحي بالمدية
دور الموارد البشرية في تحقيق اهداف المؤسسة
دور نظام معلومات تسيير الموارد البشرية
مفاهيم ومبادئ أساسية لادارة الموارد البشرية
