Press ESC to close

دراسات ادارية

يتضمن القسم مواضيع في مجال التنظيم الاداري وإدارة الموارد البشرية، و التي تهتم أساسا بدور الموارد البشرية بالمؤسسة، أهدافها وطرق التسيير المعاصرة وبتكنولوجيا وأنظمة المعلومات..
 

أهم مبادئ نظرية اتخاذ القرار

هي إحدى المحاولات في سبيل تطوير مقاربة صناعة القرار النظمية في دراسة السياسة الدولية كانت بداية الخمسينيات من طرف ريتشارد سنايدر وزميله آليسون ، وهذا راجع إلى الظروف الدولية السائدة آنذاك.

مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث 2019

مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث – علمية دولية محكّمة تصدر عن “المركز الديمقراطي العربي” ألمانيا – برلين تعنى بنشر الدراسات والأبحاث في مجال الموارد البشرية باللغات الثلاث: العربية، الفرنسية والانجليزية.

محاضرات نظرية التنظيم والتسيير

تجاهلت المدرسة الكلاسيكية المكون الاساسي في التنظيم وهو الانسان و ذلك بالتركيز على دراسة التنظيم الفني للعمل و بالتالي جاءت حركة العلاقات الانسانية لتقدم رد فعل لهذا الاتجاه في الادارة الذي يعتبر الانسان مجرد الة يشتغل.

الحكومة الإلكترونية كأداة للتطوير الإداري بالإدارة المحلية

أثبت الواقع أن الحكومة الالكترونية باتت تمثل محور ومحرك الأنشطة الإدارية تماشيا مع عمليات التطوير الإداري في ظل العصرنة والرقمنة التي تشهدها مختلف القطاعات الحكومية خاصة الجماعات المحلية.

كتاب مبادئ السلوك التنظيمي – دروس عل شكل اسئلة لمسابقات الدكتوراه و حلولها – من اعداد سعدي فاطمة

يعتبر هذا الكتاب زبدة جهد متواصل لجمع العديد من الامتحانات  و مسابقات الدكتوراه سواء على مستوى الجامعات الجزائرية أو بعض الجامعات العربية.

جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة

هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية في المنظمات الحكومية في قطاع غزة ودرجة الالتزام بتطبيق عناصرها داخل أروقتها والتعرف على مستوى الأداء.

واقع جودة الحياة الوظيفية ودورها في الحد من الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في جامعة القدس

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على واقع جودة الحياة الوظيفية لدى العاملين في جامعة القدس، والتعرف على واقع الاحتراق الوظيفي لديهم، ودور جودة الحياة الوظيفية في الحد من الاحتراق الوظيفي.

الإدارة العامة المقارنة

كل مجتمع في يومنا هذا يزخر بالمنظمات التي تسعى لتنظيم أعمالها و تحقيق الأهداف التي أنشأت من أجل تحقيقها، و نجاحها أو فشلها في تحقيق ما تصبو إليه يتوقف على نوعية الأداء الإداري.

error: تنويه ممنوع النسخ !!