1. Nour

    Nour نور الهدى قراش
    طاقم الإدارة نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏5 مارس 2015
    المشاركات:
    374
    الإعجابات المتلقاة:
    870
    الأستاذ الدكتور / عبد الحميد المغربى
    §خبير تنمية الموارد البشرية في مصر والدول العربية
    الإطار العام لوظيفة الموارد البشرية
    مفهوم إدارة الموارد البشرية
    جميع الأنشطة الإدارية المرتبطة بتحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية ، وتنمية قدراتها ورفع كفاءتها ، ومنحها التعويض والتحفيز والرعاية الكاملة، بهدف الاستفادة القصوى من جهدها وفكرها من أجل تحقيق أهداف المنظمة.
    عناصر تعريف إدارة الموارد البشرية
    1- ممارسة الأنشطة الإدارية



    • تخطيط الموارد البشرية
    • تنظيم الموارد البشرية
    • توجيه الموارد البشرية
    • الرقابة وتقييم أداء الموارد البشرية
    2- الالتزام بأداء مختلف الأنشطة والوظائف المتعلقة بالموارد البشرية والتي يتمثل أهمها في :تخطيط الموارد البشرية .تحليل وتصميم الوظائف . تنمية المسار الوظيفي .تقييم الوظائف وتحديد الأجور والحوافز .التدريب والتنمية .تقييم الأداء .

    3- العمل على تحقيق الأهداف التنظيمية والأهداف الفردية.

    4- مراعاة الظروف البيئية المحيطة
    نموذج إدارة الموارد البشرية
    البيئة الخارجية

    الاقتصادية – الاجتماعية – الحكومية – أسواق العمل – التكنولوجيا
    وظائف الموارد البشرية

    تخطيط الموارد البشرية

    تحليل وتصميم الوظائف

    الاستقطاب والاختيار والتعيين

    تقييم الوظائف

    الأجور والمرتبات

    الحوافز والمكافآت

    تقييم الأداء

    تنمية المسار الوظيفى

    التدريب والتنمية

    الرعاية الاجتماعية

    الأمن والسلامة
    البيئة التنظيمية

    أهداف المنظمة

    ثقافة وقيم المنظمة

    الاستراتيجية

    التكنولوجيا

    الهيكل والحجم
    تخطيط الموارد البشرية :

    • تخطيط القوى العاملة .
    • تحليل وتصميم الوظائف .
    • الاستقطاب والاختيار والتعيين .
    تنمية الموارد البشرية :

    • التأهيل والتهيئة المبدئية .
    • التدريب والتنمية .
    • التطوير الإداري والتنظيمي .
    التعويض والتحفيز :

    • تقييم الوظائف .
    • تحديد الأجور والرواتب .
    • التحفيز الفردي والجماعي .
    صيانة الموارد البشرية :

    • المنافع المالية .
    • الخدمات الاجتماعية .
    • الروح المعنوية والرضا الوظيفي .
    علاقات العمل :

    • تخطيط وتنمية المسار الوظيفي .
    • إدارة الحركة الوظيفية (النقل – الترقية – الاستقالة – المعاش) .
    التعويض والتحفيز :

    • تقييم الوظائف .
    • تحديد الأجور والرواتب .
    • التحفيز الفردي والجماعي .
    صيانة الموارد البشرية :

    • المنافع المالية .
    • الخدمات الاجتماعية .
    • الروح المعنوية والرضا الوظيفي .
    علاقات العمل :

    • تخطيط وتنمية المسار الوظيفي .
    إدارة الحركة الوظيفية (النقل – الترقية – الاستقالة – المعاش)
    التطور التاريخي لممارسات الموارد البشرية
    vفى القرن الثامن عشر كانت ممارسات إدارة الموارد البشرية تتم عن طريق الرواد في مجال تلك الأعمال. وكانت الأولوية تعطى للأقارب والأصدقاء ، وتمثلت الحوافز الممنوحة لهم فى الأجور القليلة التى يحصلون عليها بجانب السكن وقسط من الغذاء .
    ومع ظهور الثورة الصناعية ظهرت حاجة المصانع إلى أعداد كبيرة من العاملين ذوي المهارات اللازمة لتشغيل الآلات المتخصصة. و لذا اهتم المديرون المتخصصون في الموارد البشرية باختيار وتدريب العاملين الجدد وتوزيعهم على الأعمال التي تناسبهم
    vأما مدرسة الإدارة العلميةفى عام 1911 فقد اهتمت بتحديد المواصفات اللازم توافرها فى العاملين ، و المهارات والقدرات اللازمة لأداء كل وظيفة والأجور والحوافز التي تناسبها بما ينعكس على زيادة الإنتاجية
    v ومنذ عام 1911 حتى عام 1930 وأصبحت ممارسات الموارد البشرية تدار عن طريق قسم الأفراد بصورة أساسية.
    vوفى الفترة من 1930 حتى 1970 بدأت الشركات بملاحظة ودراسة وبحث العلاقة بين مشاركة العاملين فى اتخاذ القرارات ورضائهم الوظيفي ، كذلك اهتمت بدراسة معدلات الغياب ، ومعدلات دوران العمالة ، ومجهود النقابات والأنشطة التي تمارسها
    vوكنتيجة للتطورات السابقة اتسعت مسئوليات إدارة الأفراد والتي أطلق حديثاً عليها إدارة الموارد البشرية،فتعدت الدور الإداري التنفيذي لتشمل الاختبارات ، التفاوض حول عقود العمل ، بحوث الاتجاهات والسلوك، ومتابعة تشريعات العمل والاستجابة لها .
    إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
    تتعدد أشكال التنظيم تبعا لعدة عوامل أهمها حجم المنظمة ، ونمط ملكيتها، وشكلها القانوني، وطبيعة نشاطها ، ودرجة المركزية المتبعة فيها ، هذا بالإضافة إلى فلسفة الإدارة تجاه الموارد البشرية
     
    الحب2027 ،CAN YOU و politics-dz معجبون بهذا.
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة

  • من نحن

    موقع عربي أكاديمي أنشئ خصيصاً للمهتمين والباحثين في مجال العلوم السياسية والعلاقات الدولية. تضم الموسوعة مقالات، بحوث، كتب ومحاضرات، تتناول القضايا السياسية، الأمنية، العسكرية، الاقتصادية والقانونية.
  • ملاحظة حول الحقوق الفكرية

    الآراء والافكار الواردة في مقالات، بحوث، محاضرات والكتب المنشورة على الموقع لا تعبر بالضرورة عن مواقف وأراء إدارة الموقع ولا تلزم إلا مؤلفيها. إن الموسوعة هي منصة أكاديمية للنشر الإلكتروني مفتوحة أمام الكتاب والقراء لرفع المواد وتعديلها وفق سياسة المشاع الإبداعي العالمية، يتم رفع الملفات ومشاركتها عبر شبكة الإنترنت تحت هذا البند، إن مسؤولية الملفات المرفوعة في الموسوعة تعود للمستخدم الذي وفّر هذه المادة عبر الموسوعة ، حيث تعد الموسوعة مجرد وسيلة بين الكاتب والقارئ، إذا كنت تعتقد أن نشر أي من هذه الملفات الإلكترونية ينتهك قوانين النشر والتوزيع لكتبك أو مؤسسة النشر التي تعمل بها أو من تنوب عنهم قانونياً، أو أي انتهاك من أي نوع فيرجى التبليغ عن هذا الملف عبر خاصية "اتصل بنا " الواقعة في آخر الصفحة لكل كتاب الكتروني، علماً أنه سيتم النظر في التبليغ وإزالة الملف الإلكتروني عند التأكد من الإنتهاك خلال مدة أقصاها 48 ساعة.