1. politics-dz

    politics-dz مدير الموقع
    طاقم الإدارة politico نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏22 فبراير 2015
    المشاركات:
    5,388
    الإعجابات المتلقاة:
    13,960
    مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية

    [​IMG]

    إدارة الموارد البشرية

    Human Resources Management


    تُعرف إدارة الموارد البشرية على أنها إدارة الموظفين في المؤسسة، و أحياناً تعرف على أنها إدارة المهارات الخاصة بالأفراد. في كل الأحوال هي نظام يختص بشؤون العاملين، كما أنها مسؤولية يتقاسمها أولئك الذين يديرون الأشخاص داخل المؤسسة، فهي الإدارة المعنية بالكوادر البشرية العاملة داخل المؤسسة وعلاقاتهم فيما بينهم، ويتم تطبيقها في جميع ميادين التوظيف داخل المؤسسات الإنتاجية والخدمية المختلفة، حيث تعمل على اجتذاب الكفاءات المهنية الفعالة والمحافظة عليها لأطول وقت ممكن من خلال تحليل واقع و متطلبات العمل والتخطيط الناجح للحصول على الكفاءات البشرية الأمثل و الأكثر تميزاً و الأكثر ملائمة لاحتياجات العمل.

    -----------------

    الرسائل والأطروحات
    92 رسالة ماجستير وأطروحة دكتوراه
    31 مذكرة ليسانس
    133 مقالة ومداخلة


    مواضيع الرسائل والأطروحات
    اتخاذ القرار في تسيير الموارد البشرية واستقرار الاطارات في العمل
    أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية
    أثر الإدارة الإلكترونية ودورتطوير الموارد البشرية في تحسين أداء
    المنظمةأثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات على
    الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية مدخل الجودة والمعرفة
    أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات
    أثر التوافق بين الإستراتيجية الإنتمائية وإستراتيجية إدارة الموارد
    البشرية في تحقيق المزايا التنافسية دراسة تطبيقية في بنك التسليف التعاونيوالزراعي - اليمن -
    أثر التوافق بين الإستراتيجية الإنتمائية وإستراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحقيق المزايا التنافسية
    أثر تكنولوجيا المعلومات على الموارد البشرية في المؤسسة
    أثر تكنولوجيا المعلومات و الإتصال على إدارة الموارد البشرية في المؤسسة
    اثر مستوى تطبيقات نظم معلومات المواردة البشرية ورأس المال الفكري البشري في تحقيق الميزة التنافسية
    أثر نظام معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين
    إدارة الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي في ظل المتغيرات الدولية حالة الأستاذ الجامعي الجزائري
    إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين الإنتاجية _بالمؤسسة الاقتص
    إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين الإنتاجية _بالمؤسسة الاقتصادية _
    إدارة الموارد البشرية وسياسة التكوين المطبقة في المؤسسة الصناعية الجزائرية
    إدارة الموارد البشرية وعميلة التغيير
    إدارة الموارد البشرية ومشكلة العقلنة في المؤسسة الصناعية
    ازمة الموارد البشرية في الجامعات السعودية ( مؤشراتها - اسبابها - اساليب التعامل معها ) - الرسالة العلمية
    أساليب تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية العمومية
    إستراتيجيات تطوير إدارة الموارد البشرية في التعليم العالي
    إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الجزائرية التدريب والحوافز
    استراتيجية تطوير الموارد البشرية
    استراتيجية تمكين الموارد البشرية واثرها في تحقيق الاهداف الاستراتيجية في البنوك التجارية بدولة الكويت
    استراتيجية تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية حالة سونطراك
    استراتيجية تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية حالة مؤسسة سوناطراك
    استراتيجية توظيف الموارد البشرية و اثرها في تحقيق الميزاة التنافسية
    أسس تنمية الموارد البشرية في السنة النبوية
    إعادة هندسة عمليات تطوير إدارة الموارد البشرية في الإدارة الجزائرية
    الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في ظل التغيرات التكنولوجية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بمستغانم
    التسيير التقديري للموارد البشرية حالة الوظيف العمومي الجزائري
    التسييرالاستراتيجي للموارد البشرية
    التكنولوجيا وتغيير القيم الثقافية والإقتصادية للموارد البشرية
    التنسيق في ظل الإدارة العامة لاجزائرية و علاقته بتنمية الموارد البشرية دراسة تطبيقية بوزارة التعليم العالي و البحث العلمي
    التنمية الإستراتيجية لكفاءات الموارد البشرية في ظل الاقتصاد المبني على
    المعرفة دراسة حالة مديرية الصيانة (سونطراك) بالاغواط سنة 2011
    الحضارة التنظيمية ودورها في فعالية إدارة تسيير الموارد البشرية بين النظرية والتطبيق دراسة حالة الجزائر
    المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة والموارد البشرية
    إمكانية تطبيق الهندسة الإدارية و إدارة الجودة الشاملة لتفعيل تسيير
    الموارد البشرية دراسة حالة المعهد الدبلوماسي و العلاقات الدولية الجزائري2001-2012
    إهتمامات تسيير الموارد البشرية وسلوك مشرفي الإدارة العمومية الجزائريةفي العمل مقاربة العدالة التنظيمية
    اهمية الموارد البشرية في المنشآت ووظائفها التخصصي
    أهمية تدريب المورد البشري و دوره في تحقيق الميزة التنافسية مع دراسة حالة مديرية الصيانة لسونطراك بالأغواط
    أهمية تسيير الموارد البشرية في إدارة الجودة الشاملة في المؤسسة
    الإقتصادية دراسة حالة حالة المؤسسة الوطنية لصناعة الكوابل -بسكرة-
    أهمية تسيير الموارد البشرية في إدارة الجودة الشاملة في المؤسسة الإقتصادية دراسة حالة
    تأثير اخلافيات الادارة علي عملية توظيف الموارد البشرية في الجزائر
    تحقيق رضا العميل الخارجي من خلال الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة ترافل للحليب ومشتقاته بالبليدة
    تسيرالموارد البشرية
    تسيير الموارد البشرية والمالية في الجماعات المحلية دراسة حالة بلدية جيجل
    تطبيق المواصفة الدولية ohsas في شركات صناعة الادوية الاردنية البشريةواثرها على اداء الموارد البشرية
    تفعيل المورد البشري ضمن إدارة الجودة الشاملة
    تقييم الموارد البشرية وأثره على تسويق الخدمات
    تقييم الموارد البشرية وأثره على تسويق خدمات المعلومات
    تقييم فعالية برامج تدريب الموارد البشرية دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لعتاد الأشغال العمومية فرع مركب المجارف و الرافعات
    تكوين الموارد البشرية في المنظومة التربوية الجزائرية
    تكوين الموارد البشرية
    دراسة العلاقة بين سياسات تسيير الموارد البشرية وأداء المؤسسات الصناعية دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية
    دكتوراه اثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات
    دور إدارة الموارد البشرية في التخطيط الاستراتيجي
    دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في المنظمات
    دور الإبداع الإداري في تنمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العامة الجزائرية
    دور التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات في فعالية إدارة الموارد البشرية في المؤسسة فرع حاسي مسعود
    دور التسيير التقديري للوظائف و الكفاءات في فعالية إدارة الموارد البشرية
    في المؤسسة; دراسة حالة المؤسسة الوطنية للهندسة المدنية و البناء ENGCB فرع حاسي مسعود
    دور التكوين المتواصل في تنمية الموارد البشرية في الجزائر
    دور برامج تدريب الموارد البشرية في تحسين نوعية الخدمة بالمؤسسة
    دور تقنيات المعلومات الحديثة في تدريب الموارد البشرية وتقويم الأداء الوظيفي في الإدارة الجزائرية 2009-2000
    دور تنظيم إدارة الموارد البشرية في تطوير المنشأت الرياضية
    دور لوحة القيادة في تحسين تسيير الموارد البشرية
    رسالة مكملة لنيل شهادة الماجستير في علم النفس التنظيمي وتنمية الموارد البشرية
    سياسات تسيير الموارد البشرية بالجماعات المحلية دراسة حالة بولاية ميلة
    سياسات تسيير الموارد البشرية
    علاقة الإتصال بتنيمة الموارد البشرية في المؤسسة دراسة ميدانية بالمدرسة الوطنية لتطبيق تقنيات النقل البري -باتنة-
    علاقة الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وأداء العاملين - زياد مفيد القاضي
    عملية تسيير الموارد البشرية في الهيئات الرياضية في ظل العولمة و الإقتصاد الحر
    عولمة إدارة الموارد البشرية و أثرها على هجرة الأدمغة في الوطن العربي
    فعالية تسيير الموارد البشرية لدى الشركات الأجنبية العاملة في الجزائر
    وأثره على سلوك العامل دراسة ميدانية بشركة أوراسكوم للإنشاءات
    فعالية نظام التدريب في تنمية الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة نفطال وحدة البليدة
    محددات تخطيط المسارات الوظيفية في اطار ادارة الموارد البشرية
    محددات تخطيط المسارات الوظيفية في اطار إدارة الموارد البشرية
    مدى فاعلية إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى الموظفين الجامعيين
    مدى فعالية ادارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي لدى المظفين الجامعيين
    مساهمة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة في التكيف مع التغير التكنولوجي حالة إتصالات الجزائر
    معوقات إدارة الموارد البشرية في الإدراة الجزائرية
    مكانة الموارد البشرية ضمن مداخل التغيير في المؤسسة - دراسة حالة شرآة البناءات الصناعية و الهندسة المدنية
    مكانة تسيير الموارد البشرية ضمن معايير الإيزو
    مكانة تسيير الموارد البشرية ضمن معايير الإيزو وإدارة الجودة الشاملة
    ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التميز المؤسسي
    نسق السلطة التنظيمية وعلاقته بالوظائف التنفيذية لنسق تسيير الموارد البشرية دراسة مقارنة لمؤسستين عامة وخاصة
    نظام تقييم أداء الموارد البشرية و تفعيل تنافسية المؤسسة الإقتصادية حالة مؤسستي سوناطراك و سيفيتال
    واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الثقافية الجزائرية
    واقع تسيير الأداء الوظيفي للمورد البشري في المؤسسة الاقتصادية
    واقع تقييم آداء الإطارات ضمن تسيير الموارد البشرية دراسة ميدانية بوزارة السياحة

    مذكرات الليسانس
    أثر تكنولوجيا المعلومات على الموارد البشرية في المؤسسة
    أثر وظائف الإدارة على التحكم في تسيير الموارد البشرية
    ادارة الموارد البشرية والتكنولوجيا المتقدمة
    إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي
    إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين _الإنتاجية بالمؤسسة الاقتصادية _
    إدارة الموارد البشرية ودورها في تطوير أداء المؤسسة
    إدارة الموارد البشرية ومدى تأثيرها على أداء المؤسسة
    اساليب القيادة في تنمية الموارد البشرية
    أساليب القيادة في تنمية الموارد البشريةأ
    إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في ظل إدارة الجودة الشاملة
    إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في ظل إدارة الجودة الشاملة
    إشكالية التوظيف في ظل استراتيجية إدارة الموارد البشرية
    الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
    الدور والحاجة لتدريب الموارد البشرية في المؤسسة
    السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية
    الموارد البشرية 2
    الموارد البشرية واثرها على الميزة التنافسية للمؤسسة الإقتصادية
    الموارد البشرية
    المورد البشري
    أهمية تحفيز الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسة
    تخطيط الموارد البشرية في المؤسسة
    تنمية الموارد البشرية في إطار الجودة الشاملة و إعادة الهندسة
    تنمية الموارد البشرية في ظل الجودة الشاملة
    حاجة الموارد البشرية للتدريب في المؤسسة
    دور التدريب في تثمين الموارد البشرية و أثره على تسيير المؤسسة
    دور التدريب في تحسين كفاءة الموارد البشرية
    دور التدريب في تنمية الموارد البشرية
    دور التكوين في تنمية الموارد البشرية دراسة حالة تطبيقية في القطاع الصحي بالمدية
    دور الموارد البشرية في تحقيق اهداف المؤسسة
    دور نظام معلومات تسيير الموارد البشرية
    مفاهيم ومبادئ أساسية لادارة الموارد البشرية
    [​IMG]
    عفوا ، لا يمكنك مشاهدة الروابط و التحميل، لأنك غير مسجل لدينا
     
    FarahSarah ،Harbi Sadeq ،sana mawloud و 27آخرون معجبون بهذا.
  2. master bebo

    master bebo عضو
    نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏10 نوفمبر 2015
    المشاركات:
    1
    الإعجابات المتلقاة:
    5
  3. ghali

    ghali عضو
    نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏5 مارس 2016
    المشاركات:
    1
    الإعجابات المتلقاة:
    2
    من لديه رسائل ماستر حول استراتيجيات تطوير المعلمين ؟
     
    omar و politics-dz معجبون بهذا.
  4. بارفيوم

    نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏15 مارس 2016
    المشاركات:
    2
    الإعجابات المتلقاة:
    4
    شكرا
     
    politics-dz و green day معجبون بهذا.
  5. بارفيوم

    نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏15 مارس 2016
    المشاركات:
    2
    الإعجابات المتلقاة:
    4
    موضوع رائع الله يعطيك العافية
     
    politics-dz و green day معجبون بهذا.
  6. rcs

    rcs عضو
    نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏17 مارس 2016
    المشاركات:
    4
    الإعجابات المتلقاة:
    2
    شكرا
     
    politics-dz و green day معجبون بهذا.
  7. doaa gamaa

    doaa gamaa عضو
    نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏18 مارس 2016
    المشاركات:
    1
    الإعجابات المتلقاة:
    2
    شكرا
     
    politics-dz و green day معجبون بهذا.
  8. محمدساد

    نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏18 يوليو 2016
    المشاركات:
    1
    الإعجابات المتلقاة:
    2
    شكرا
     
    politics-dz و green day معجبون بهذا.
  9. ياسمين

    ياسمين عضو
    نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏10 أغسطس 2016
    المشاركات:
    1
    الإعجابات المتلقاة:
    3
    many thanks
     
    politics-dz ،amoonz88 و green day معجبون بهذا.
  10. ناصر الحق محي الدين

    نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏4 أكتوبر 2015
    المشاركات:
    206
    الإعجابات المتلقاة:
    86
    السلام عليكم ورحمة الله تعالى و بركاته
    شكرا لك على الموضوع الجميل والرائع
    جزاك الله الف خير على كل ما تقدمه لهذا المنتدى
    ونتمنى أن نرى منك ما هو مميز وجديد
    لك منا فائق الشكر على موضوعك هذا
     
    أعجب بهذه المشاركة politics-dz
  11. arae

    arae عضو
    نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏8 سبتمبر 2016
    المشاركات:
    1
    الإعجابات المتلقاة:
    1
    السلام عليكم
    شكرا للقائمين على هذا المنتدى والشكر كذلك للاخوة والاخوات الاعضاء في هذا المنتدى وقد تشرفت بالانضمام الى هذا المنتدى واسعدت بذلك
    وحاب اطلب مساعدة من الاخوة في المنتدى اللي يقدر يساعدني
    والمساعدة هي في اختيار عنوان جيد لبحث تخرجي في دراسة ماجستير ادارة الاعمال كان يكون الموضوع في ادارة الموارد البشرية او في مواضيع اخرى
    واللي يقدر يساعد ممكن ينورني ويرسلي بعض العناوين وانا ممنون من جميع الاخوة​
     
    أعجب بهذه المشاركة politics-dz
  12. ريما حمادة

    نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏10 أكتوبر 2016
    المشاركات:
    1
    الإعجابات المتلقاة:
    1
    مسا الخير للجميع بتشرف بالانضمام للمنتدى وبدي اطلب منكم اذا حدا بقدر يساعدني باختيار موضوع عن ادارة موارد البشرية وامكانية تطبيق هذا الموضوع على قضاء لانو انا ماجستير تأهيل وتخصص
     
    أعجب بهذه المشاركة politics-dz
  13. ضياء كامل

    نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏20 أكتوبر 2016
    المشاركات:
    3
    الإعجابات المتلقاة:
    2
    السلام عليكم
    اتشرف بالانضمام للمنتدى
    وشكرا
     
    أعجب بهذه المشاركة politics-dz
  14. بن غانم

    بن غانم عضو
    نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏6 نوفمبر 2016
    المشاركات:
    2
    الإعجابات المتلقاة:
    2
    الشكر الجزيل للقائمين على المنتدى
    و لي الفخر بالانضمام للمنتدى
     
    أعجب بهذه المشاركة politics-dz
  15. بن غانم

    بن غانم عضو
    نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏6 نوفمبر 2016
    المشاركات:
    2
    الإعجابات المتلقاة:
    2
    الشكر الجزيل للقائمين على المنتدى
    و لي الفخر بالانضمام للمنتدى
     
    أعجب بهذه المشاركة politics-dz
  16. تحفة الأبرار1

    نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏21 نوفمبر 2016
    المشاركات:
    1
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    يزاك الله خير على هالعناوين
     
  17. عبد الحي2015

    نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏23 نوفمبر 2016
    المشاركات:
    1
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    شكرا على الموضوع. هل ممكن ان تزودونا بمذكرات وكتب في تخصص ماستر تنظيم اداري وسياسي
     
  18. politics-dz

    politics-dz مدير الموقع
    طاقم الإدارة politico نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏22 فبراير 2015
    المشاركات:
    5,388
    الإعجابات المتلقاة:
    13,960
    أهمية عملية الجرد في المؤسسة : دراسة حالة مؤسسة <ترافل> لإنتاج مشتقات الحليب

    الخزينة و دورها في التسيير المالي للمؤسسة : دراسة حالة مؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة

    دور التدريب في تحسين أد اء الموارد البشرية : دراسة حالة مؤسسة بوفال بالبرواقية

    دور التدريب في تحسين أداء الموارد البشرية في ظل النخطيط الإستراتيجي

    نظام المعلومات التسويقي ووظيفة اليقظة التكنولوجية : دراسة ميدانية لشركة موبليس

    نظام المعلومات والقرارات الرشيدة في المؤسسة الوطنية للنسيج بالمدية

    دور نظام المعلومات في إكتساب الميزة التنافسية

    الإتصال الرسمي وغير الرسمي في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية بفرع الأنتبيوتيكال بالمدية

    تسويق خدمة الإتصال الهاتفي الثابت لشركة إتصالات الجزائر

    آلية دعم تمويل المؤسسات الصغيرة و المتوسطة حالة صندوق الضمان الإجتماعي (FGAR)

    إختيار و تمويل المشاريع الإستثمارية

    أثر نظام الحوافز على أداء الأفراد في المؤسسة : دراسة حالة مؤسسة كهريف المدية

    القيادة الإدارية والإتصال في المنظمة

    تمويل التجارة الخارجية عن طريق الإعتماد المستندي : دراسة حالة القرض الشعبي الجزائري CPA المدية

    إستراتيجية ترويج المنتجات الصيدلانية : دراسة حالة فرع المضادات الحيوية بالمدية

    الرضا الوظيفي وأثره على أداء العاملين

    البيئة التسويقية و تأثيرها على إستراتجية المؤسسة

    الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية

    طرق التسويق الإلكتروني و نظام الأنترنت في المؤسسة

    دور الرقابة في تحسين الجودة للمنتوج : دراسة حالة مؤسسة صيدال


    أثر الترويج على القرار الشرائي

    أثر المنظمة العالمية للتجارة على أداء المنشآت الصغيرة في الوطن العربي : حالة الجزائر

    دور التدريب في تثمين الموارد البشرية وأثره على تسيير المؤسسة

    إدارة الجودة الشاملة

    دور رضا العمل الخارجي في تدعيم الميزة التنافسية

    مقاييس تقييم كفاءة النشاط التسويقي

    الدور والحاجة لتدريب الموارد البشرية في المؤسسة : دراسة حالة فرع أنتبيوتيكال بالمدية

    السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية

    تنمية الموارد البشرية في إطار الجودة الشاملة

    صناعة القرار في إدارة الجودة

    دور صندوق النقد الدولي في تمويل تنمية دول العالم الثالث

    الآثار المحتملة لإتفاقيات المنظمة العالمية للتجارة على تنافسية المنتوج الوطني

    إدارة الموارد البشرية والتكنولوجيا المتقدمة : مثال تطبيقي لشركة سونلغاز

    التوظيف في المؤسسة الجزائرية

    دور سياسة التسعير لتدعيم القدرة التنافسية

    دور إدارة الجودة الشاملة في تطوير الميزة التنافسية للمؤسسة الإقتصادية

    الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين في المؤسسة

    الخوصصة في الجزائر-تجارب و آفاق

    الأنظمة الخبيرة و دورها في دعم إتخاذ القرار بالمنظمة

    إدارة الموارد البشرية و بناء فريق العمل الناجح

    دور الترويج في ترقيى المبيعات : دراسة حالة مؤسسة موبيليس

    نظم المعلومات و دوره في تدعيم الميزة التنافسية

    تحسين اداء المنظمة في ظل التخطيط الإستراتيجي

    نظام المعلومات التسويقية و ترشيد القرارات

    دور نظام المعلومات في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة : دراسة حالة فرع أنتبيوتيكال صيدال المدية

    أهمية اليقظة التنافسية في تنمية الميزة التنافسية للمؤسسة : دراسة حالة شركة إتصالات الجزائر : موبيليس

    التمكين و اثره على المواطنة التنظيمية

    التحول إلى حكومة إلكترونية

    دور حاضنات الأعمال في دعم و تطوير المؤسسات الصغيرة و المتوسطة : دراسة حالة الجزائر

    السياسات التسعيرية في المؤسسة و العوامل المؤثرة عليها

    التدريب و اثره على الميزة التنافسية للمنظمة

    اليقظة الإستراتيجية و دورها في تفعيل تنافسية المؤسسة حالة مؤسسة VITA-JUS

    تحقيق رضا العملاء من خلال الجودة

    عنصر جذب الزبون إلى نقطة البيع : دراسة ميدانية للسوق الممتازة الأويرا
     
    ashwaqaziz ،اريج الجنة ،AOUNEKERMA و 2آخرون معجبون بهذا.
  19. بوعتو علي

    نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏20 مارس 2017
    المشاركات:
    1
    الإعجابات المتلقاة:
    0
    شكراااا
     
  20. الاسعد الشرايطي

    نجم المنتدى

    إنضم إلينا في:
    ‏23 مارس 2017
    المشاركات:
    20
    الإعجابات المتلقاة:
    2
    شكراااا
     
جاري تحميل الصفحة...

مشاركة هذه الصفحة

  • من نحن

    موقع عربي أكاديمي أنشئ خصيصاً للمهتمين والباحثين في مجال العلوم السياسية والعلاقات الدولية. تضم الموسوعة مقالات، بحوث، كتب ومحاضرات، تتناول القضايا السياسية، الأمنية، العسكرية، الاقتصادية والقانونية.
  • ملاحظة حول الحقوق الفكرية

    الآراء والافكار الواردة في مقالات، بحوث، محاضرات والكتب المنشورة على الموقع لا تعبر بالضرورة عن مواقف وأراء إدارة الموقع ولا تلزم إلا مؤلفيها. إن الموسوعة هي منصة أكاديمية للنشر الإلكتروني مفتوحة أمام الكتاب والقراء لرفع المواد وتعديلها وفق سياسة المشاع الإبداعي العالمية، يتم رفع الملفات ومشاركتها عبر شبكة الإنترنت تحت هذا البند، إن مسؤولية الملفات المرفوعة في الموسوعة تعود للمستخدم الذي وفّر هذه المادة عبر الموسوعة ، حيث تعد الموسوعة مجرد وسيلة بين الكاتب والقارئ، إذا كنت تعتقد أن نشر أي من هذه الملفات الإلكترونية ينتهك قوانين النشر والتوزيع لكتبك أو مؤسسة النشر التي تعمل بها أو من تنوب عنهم قانونياً، أو أي انتهاك من أي نوع فيرجى التبليغ عن هذا الملف عبر خاصية "اتصل بنا " الواقعة في آخر الصفحة لكل كتاب الكتروني، علماً أنه سيتم النظر في التبليغ وإزالة الملف الإلكتروني عند التأكد من الإنتهاك خلال مدة أقصاها 48 ساعة.