مدخل مفهومي لنظريات التنظيم و التسيير
إن الإدارة بالشكل الذي نعرفه اليوم لم تتضح معالمها إلا مع نهاية القرن 19 وبداية القرن 20 حيث أصبح للإدارة نظريات وقواعد ومبادئ، يمكن الاسترشاد بها في كافة المجالات الإداري
يتضمن القسم مواضيع في مجال التنظيم الاداري وإدارة الموارد البشرية، و التي تهتم أساسا بدور الموارد البشرية بالمؤسسة، أهدافها وطرق التسيير المعاصرة وبتكنولوجيا وأنظمة المعلومات..
إن الإدارة بالشكل الذي نعرفه اليوم لم تتضح معالمها إلا مع نهاية القرن 19 وبداية القرن 20 حيث أصبح للإدارة نظريات وقواعد ومبادئ، يمكن الاسترشاد بها في كافة المجالات الإداري
تأسس بحثنا بهدف تقدير الجانب المختار من مفاهيم المدن الذكية التي أصبحت حاجة للمجتمع الحديث. ومع ذلك، لإنشاء مدينة ذكية
تعتبر البلدية كوحدة إدارية لامركزية تتوفر فيها مقومات اللامركزية الإدارية باعتبارها الجماعة الإقليمية القاعدية للدولة.
تنطلق الديمقراطية التشاركية من فرضية أساسية مفادها إشراك المواطن بشكل منفرد أو منظم في عملية صنع القرار على مستوى التنظيمات العمومية.
تعتبر الموارد البشرية العمود الفقري لإحداث التغيير نحو التنمية وهو أهم عامل لها، كما يعتبر الاستثمار في الموارد البشرية من أهم الاستثمارات لمواجهة التحديات
ترجع أصول هذه الكلمة إلى اللغة الألمانية، وتتكون من شقين: هما Bureau وتعني مكتب، وCracy وتعني حكم، والكلمة في مجملها تعني “حكم المكتب”.
يعد البحث العلمي من المرتكزات الأساسية للمعرفة الإنسانية في جميع مجالاتها، خاصة بعد أن أدرك العالم أن تطوره وتفوقه في العصر الحديث يرجع إلى قدرة أبنائه العلمية والفكرية والسلوكية.
إن الإدارة في أيد واحدة عامة وهي تستهدف رفاهية المواطن تقف عند واقع أو إنجاز معين ولكن يظل أمامها مشاكل أو طموحات لتحقيق درجات مرضية من هدفها العام
لقد أصبح الضغط الوظيفي يمثل مشكلة كبرى بنسبة تثير القلق للعمال في العالم. وإليك المساعدة! إن كتاب التعايش مع ضغوط العمل هو دليل عملي وفعّال يعالج المعضلة الكبرى التي يواجهها معظم العاملين.